Какво откриха изследователите, когато изпратиха 80 000 фалшиви автобиографии на работа в САЩ
Група икономисти наскоро извършиха експеримент върху около 100 от най-големите компании в страната, кандидатствайки за работа, използвайки направени автобиографии с еквивалентни квалификации, но различни лични характеристики. Те промениха имената на кандидатите, за да подскажат, че са бели или черни и мъже или жени — Латиша или Ейми, Ламар или Адам.
В понеделник те пуснаха имената на компаниите. Те установиха, че средно работодателите се свързват с предполагаемите бели кандидати 9,5 процента по-често, отколкото с предполагаемите черни кандидати.
И все пак тази практика варира значително в зависимост от фирмата и индустрията. Една пета от компаниите — много от тях търговци на дребно или търговци на автомобили — са отговорни за почти половината от разликата в обратните повиквания към бели и чернокожи кандидати.
Две компании предпочитат белите кандидатите над черните кандидати значително повече от останалите. Те бяха AutoNation, търговец на употребявани автомобили, който се свързваше с предполагаеми бели кандидати 43 процента по-често, и Genuine Parts Company, която продава авточасти, включително под марката NAPA, и се обаждаше на предполагаеми бели кандидати 33 процента по-често.
В изявление Хедър Рос, говорител на Genuine Parts, каза: „Ние винаги оценяваме нашите практики, за да осигурим приобщаване и да разрушим бариерите, и ще продължим да го правим.“ AutoNation не отговори на искане за коментар.
